.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
Бізнес нарощує активність, кількість вакансій зростає, а конкуренція серед кандидатів повертається до рівнів, близьких до довоєнних. Для фахівців у будівництві, архітектурі та BIM це означає нові можливості, але й підвищені вимоги з боку роботодавців. Ми зібрали ключові дані, щоб показати, як виглядає ринок праці з початку 2025 року загалом і де саме знаходиться наша галузь.
Динаміка вакансій з січня 2023 року до січня 2025. Результати дослідження Work.ua
Вакансії: майже 95 000 пропозицій (+7% за місяць), що вже наближає показники до січня 2022 року.
Активність кандидатів: рекордна кількість відгуків — конкуренція за кожну вакансію зросла.
Вимоги: у 10% вакансій додано вимогу мати досвід роботи.
Ветерани: 3 742 вакансії (+17%) для ветеранів. 782 вакансії в категорії “Будівництво та архітектура”.
Формати роботи: дистанційна робота — найбільш конкурентна, з найбільшими відгуками на вакансії.
Зарплати: медіанна зарплата по ринку стабільна на рівні 24 000 грн.
За даними Work.ua у категорії «Будівництво та архітектура»:
Популярні позиції:
Це означає, що попит зосереджений на двох рівнях:
BIM-фахівці стали одним із найдинамічніших сегментів ринку.
Ці цифри показують, що попит на BIM росте швидше, ніж у середньому по ринку, а зарплати для фахівців із цифровими навичками — вищі за медіану в 1,5 рази.
Попит на цифрові компетенції. Володіння BIM-інструментами (Revit, Navisworks, Robot Structural Analysis) стає обов’язковою вимогою для середньої та вищої ланки.
Відновлення через будівництво. Зростає потреба у спеціалістах для відбудови інфраструктури та житлового фонду.
Посилення конкуренції. Кількість резюме в галузі велика, тому виграють ті, хто має унікальну експертизу.
Зарплати стабільні, але сегментовані. На робітничих позиціях вони нижчі, а на проєктних і BIM-напрямках — значно вищі за середньоринкові.
Гібридний або віддалений формат роботи. Все більше компаній пропонують змішаний формат співпраці, розуміючи що не готові втрачати релевантного кандидата лише через географію.
Рекомендації від buildit.lab:
Work.ua — найбільший український сайт пошуку роботи. Має широкі категорії, включаючи будівництво, архітектуру та інженерію. Зручний пошук за спеціалізаціями, зарплатами та містами.
LinkedIn — міжнародна платформа для професійного нетворкінгу та пошуку роботи. Найбільше вакансій від глобальних компаній у сфері BIM, VDC та AEC. Дозволяє показати свій профіль і напряму контактувати з рекрутерами.
Jooble — глобальний агрегатор вакансій, що збирає пропозиції з різних сайтів у єдину базу. Зручно, якщо хочете бачити весь ринок одразу, включно з українськими й міжнародними роботодавцями.
Happy Monday — українська платформа з акцентом на роботу в креативних, технологічних і соціально важливих компаніях. Часто публікують вакансії у сферах архітектури, урбаністики та проєктного менеджменту.
А ще, звичайно, не забувайте підписатись на соціальні мережі buildit.lab, ми публікуємо вакансії від компанії-партнерів для наших студентів.
Ринок праці в Україні з початку 2025 року оживає. Для будівельної та архітектурної галузі це означає новий етап розвитку, де:
Галузь залишає для кандидатів ще більше можливостей, але і рівень вимог також зростає. Сьогодні важливо вміти поєднувати академічні знання з цифровими навичками, бути готовими адаптуватися та вчитись новому. Для роботодавців це сигнал інвестувати у людей і технології сьогодні.
Підсумовуючи, незмінно нагадуємо, що галузь будівництва, архітектури та інженерії стрімко набирає обертів та з кожним роком розширює свої можливості для майбутніх спеціалістів.
Бути обізнаним в тенденціях та змінах на ринку праці — важливий крок на початку кар’єри або пошуку нової сходинки свого професійного росту.
Додаткові джерела
Скажена конкуренція за дистанційку та підйом бʼюті-індустрії: як розпочався 2025 рік на ринку праці
Галузеві тренди. Ринок праці в Україні – виклики для бізнесу в умовах демографічної кризи
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}